HR Manager

Hoogendoorn’s mission statement is:

“We connect – through science, technology and shared knowledge.

We innovate – because perfection doesn’t exist, but we’ll never stop trying to find it.

We grow – using data and more valuable methods resulting in more intelligent growth”.

Om deze missie te bereiken beschikken we over een ijzersterk team van mensen binnen onze Nederlandse en buitenlandse vestigingen. Met elkaar ontwikkelen wij hightech en gebruiksvriendelijke automatiseringsoplossingen voor elk type tuinbouwonderneming. Groei, duurzaamheid en innovatie staan hierbij centraal. Hoogendoorn levert via een uitgebreid partnernetwerk aan telers in meer dan 100 landen.

De glastuinbouw is een innovatieve en internationale sector die werkt aan gezondheid en geluk voor een steeds groeiende wereldbevolking, middels de productie van meer en veiliger voedsel en sierteelt. De Nederlandse technologie op het gebied van automatisering is leidend in de wereld. Hoogendoorn biedt complete duurzame oplossingen met ondersteuning vanuit haar locaties in Nederland, China, Canada, Amerika, VS en Mexico.

In deze dynamische rol ben je zowel operationeel, tactisch als strategisch bezig . Je hebt een hands-on mentaliteit en toont eigenaarschap om doelen te behalen. Dat doe je met een stevige overtuigingskracht, waarbij je oog hebt voor relaties en de organisatie empathisch benadert. Het begeleiden van veranderingsprocessen, professionaliseren van HR-processen en -instrumenten en het initiëren van strategische HR-projecten behoren allemaal tot jouw takenpakket.

Je werkt binnen een snelgroeiende organisatie met veel gedreven professionals. Er heerst een innovatieve en ondernemersgedreven sfeer, waarbij met veel plezier wordt gewerkt. Zo scoorden we in 2023 een eNPS van maar liefst 91!

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor de werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s;
• Je vormt samen met de HR Assistant een sterk team waar collega’s en leidinggevenden terecht kunnen met zowel eenvoudige als complexe vraagstukken;
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden op een data gedreven manier;
• Je signaleert ontwikkelingen, past veranderingen toe in wet- en regelgeving en zorgt voor een nauwkeurige controle op de personeels- en salarisadministratie in AFAS;
• Je toont als een onafhankelijke sparringpartner voor de directie, leidinggevenden, OR en collega’s je expertise en visie op het gebied van HR;
• Je ontwikkelt, waarborgt en implementeert het HR-beleid en ondersteunt de directie en het management bij de uitvoering ervan. Je vertaalt organisatiedoelen naar duidelijke HR-strategieën en -doelstellingen.

Wie we zoeken

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een leidinggevende rol;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Uitgebreide kennis van HR-praktijken, wet- en regelgeving en arbeidsrecht;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen;
• In staat om onder druk te werken en meerdere taken tegelijkertijd te beheren (van operationele contractwijzigingen tot strategische personeelsplanningen);
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Wat we bieden

• Een uitdagende baan met een flinke verantwoordelijkheid bij een internationale organisatie met een goede werksfeer;
• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur);
• De vrijheid om flexibel te werken op kantoor en thuis;
• Een goede pensioenverzekering en mogelijkheid tot aanvullende inkomensverzekeringen;
• Genoeg mogelijkheden op trainingen en opleidingen te volgen.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Geïnteresseerd?

Herken je, jezelf in bovenstaande en wil je weten wat Hoogendoorn je nog meer te bieden heeft stuur dan snel je sollicitatie door op de knop "Solliciteren" te klikken....

Solliciteer

Een greep uit onze projecten